בשוק העבודה התחרותי של היום, לשימור כישרונות מובילים יש משקל כבד עבור כל ארגון. פעילויות אפקטיביות יכולות לשפר משמעותית את שביעות הרצון והנאמנות של העובדים ולבנות צוות עובדים מגובש יותר. מרבית מהעובדים אשר השתתפו מתישהו בפעילויות גיבוש צוות הציגו ביצועים טובים יותר ואף תחושת הרווחה האישית שלהם גרמה לעלייה בשביעות הרצון מהעבודה.
חברות המשקיעות במעורבות העובדים שלהן רואות ירידה בשיעורי התחלופה. זוהי תורה עבור כל מנהלי משאבי אנוש, מומחי מיתוג מעסיק, מנהלי משרד ומחלקת שימור עובדים. בעוד כמה רגעים תוכלו לראות מגוון רעיונות לפעילויות בניית צוות שלא רק מטפחות סביבה שיתופית אלא גם תורמות לשמירה על ההון האנושי היקר מכל.
מדוע מיתוג מעסיק חשוב לשימור עובדים?
מיתוג מעסיק חשוב מאוד במשיכה ושימור של כישרונות. מותג מעסיק חזק מציג את המחויבות של החברה לרווחת העובדים ולצמיחה מקצועית. עובדים נוטים יותר להישאר בחברה שמעריכה את תרומתם ומספקת הזדמנויות להתפתחות.
ההשקעה בהון אנושי באמצעות פעילויות גיבוש צוות מעבירה מסר ברור כי לארגון אכפת מרווחת העובדים ואיכות חייהם. על ידי חיזוק והגברת המודעות לחברה ובעצם בניית מיתוג מעסיק, הופכים את החברה לאטרקטיבית יותר עבור עובדים פוטנציאליים וגם משמרים את העובדים הקיימים בחברה. לדוגמה, אירועי גיבוש קבועים של צוות עובדים יכול לשפר את המוניטין של החברה כמקום עבודה מצוין וזה יגרום למשיכת כישרונות מובילים במיוחד בשוק תחרותי.
עובדים שמרגישים מחוברים למקום העבודה שלהם נוטים פחות לחפש הזדמנויות במקומות אחרים. פעילויות לבניית צוות יכולות לעזור ליצור תחושת קהילה ושייכות, שהן הבסיס הפסיכולוגי לשימור לטווח ארוך. בנוסף, קידום פעילויות אלו ברשתות החברתיות ובאתרי החברה יכולים לחזק עוד יותר את מותג המעסיק ולמשוך כישרונות חדשים ואף משקיעים חדשים.
מה הסיכוי שאתם חושבים על אירוע גיבוש לצוות העובדים אצלכם בחברה? תוכלו לבקר באתרים של חברות המתמחות בארגון אטרקציות לאירועי גיבוש צוותים. המומחיות שלהם יכולה לעזור ליצור חוויות בלתי נשכחות שישאירו רושם טוב על העובדים. תוכלו להתחיל באתר https://www.avihaievnet.co.il/ ולראות מגוון של רעיונות לכל סוג של אירוע.
איזה פעילויות מומלצות לגיבוש צוות עובדים?
בחירת הפעילויות הנכונות לבניית צוות עובדים היא משימה לא פשוטה, בעיקר בגלל הגיוון של העובדים ולכן נדרש תכנון יסודי בכדי שהפעילות תהיה יעילה והעובדים ישתפו פעולה ויהיו מעורבים. הנה כמה רעיונות לגיבוש צוות עובדים שיכולים לעזור לבנות צוותים חזקים:
- חדרי בריחה: אלה נהדרים לעידוד פתרון בעיות ועבודת צוות. הצוותים חייבים לעבוד יחד כדי לפתור חידות ולברוח תוך מגבלת זמן מוגדרת, מה שמשפר את כישורי התקשורת ושיתוף הפעולה.
- סדנאות והדרכה: מתן סדנאות לפיתוח מיומנויות או מפגשי הדרכה בנושאים שיעזרו לעובדים בחיים האישיים; תכנון פיננסי, ספורט, יוגה, פסיכולוגיה ועוד רבים. הם יכולים לנוע בין פיתוח מנהיגות לחשיבה יצירתית, מתן ידע בעל ערך פרקטי לעובדים.
- הרפתקאות בחוץ: פעילויות כמו טיולי הליכה, טיולי אופניים בשטח, קיאקים או שייט במפרשית ועוד יכולים לעזור לעובדים להיקשר בסביבה טבעית ללא אווירת משרד "חונק". אטרקציות בטבע מקדמות אמון ועבודת צוות, שכן המשתתפים מסתמכים זה על זה כדי להתליח באתגרים.
- אולימפיאדה במשרד: ארגון סדרה של אירועים תחרותיים ומהנים שמתקיימים בתוך המשרד. אירועים יכולים לכלול מרוצי כיסאות, כדורסל, כיסאות מוזיקליים או תחרויות טריוויה. זה מטפח רוח של תחרות ידידותית ואחווה בין העובדים. כמובן שכדאי שיהיו פרסים שווים כי הפעילות בכל זאת קורית במשרד.
- שילוב של אטרקציות לאירועי גיבוש צוות כגון משאיות אוכל או מופעי בידור חי יכולים להפוך את הפעילויות הללו לפעילות בלתי נשכחת. למשל, שכירת פוד טראק לאירועים יכולה לספק חווית אוכל ייחודית שהעובדים ייהנו ויזכרו. זיכרו – אוכל טוב עושה טוב.
איך משיגים מעורבות טובה יותר של צוות העובדים?
כדי למקסם את ההשפעה של פעילויות גיבוש הצוות, חשוב להתאים אותן לתחומי העניין וההעדפות של העובדים שלכם. להלן כמה טיפים לשיפור הפעילויות הללו:
- התאמה אישית: התאימו אישית את הפעילויות כדי לשקף את התרבות והערכים של החברה שלכם. פעילויות מותאמות אישית מהדהדות יותר עם העובדים ויכולות להוביל לשיעורי השתתפות גבוהים יותר. דמיינו שאתם מתכננים אטרקציות ליום הולדת לחברה טובה, עשו זאת אישי.
- כולם משתתפים: ודא שכל הפעילויות יהיו לכל גיל, מצב בריאותי ורמת כושר, כמה שיותר נגישה לכולם. זה יעודד את ההשתתפות מצד כל העובדים, ללא קשר ליכולות הפיזיות או העדפותיהם.
- משובים וסקרים: אספו משוב מהעובדים לאחר כל אירוע כדי להבין מה עבד ומה לא. השתמשו במשובים אלו כדי לשפר פעילויות עתידיות ולהבטיח שהן עונות על הצרכים והציפיות של הצוות שלכם.
- הכרה ותגמולים: הכרה ותגמול עובדים המשתתפים באופן פעיל ותורמים לפעילויות גיבוש צוות. זה יכול להיות בצורה של תעודות, מתנות קטנות או הוקרה פומבית במהלך פגישות החברה. הכרה במאמצים של העובדים מחזקת את הערך שלהם לחברה.
יישום רעיונות לגיבוש צוות עובדים שמח יותר הוא השקעה אסטרטגית בנכס היקר ביותר של החברה שלכם – ההון האנושי. רק על ידי טיפוח סביבת עבודה מגובשת ושיתופית, יהיה ניתן לשפר את שביעות רצון העובדים, לחזק את מותג המעסיק שלכם, ובסופו של דבר לשמר את הכישרונות המובילים.
